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今の雇用現状は､とても厳しい局面を迎えています｡

よく耳にする新卒者の内定取り消しは､驚きを隠せません｡
確かに経営の悪化により､中小企業にとっては新しく従業員を雇用することは難しい現状だということは分かります｡
しかし､中にはそれでも働きたいと申し出た学生に｢雇用するのは良いが､春になったら解雇する｡｣といった脅しとも取れるような発言まであったのです｡

そして最近大きな問題となっているのが､派遣労働者の解雇｡
いわゆる｢派遣切り｣というものです｡

正社員ではない期間限定での派遣労働者を､経営の悪化により切り捨てるといって方法で企業は今の現状を乗り越えようとしています｡
いくら派遣労働者とはいえ今までは企業に雇用されていたわけですから､急な解雇通告は次の職を探すにも準備も期間も足りません｡
また､多くの派遣労働者は雇用されていた企業のｱﾊﾟｰﾄに住んでいる者が大半の為､この｢派遣切り｣により職を失い住むところを追われるといった生活を迫られます｡
次の職に就くにも､住所がない者､住所不定の場合ﾊﾛｰﾜｰｸに赴いても企業が雇用することが出来ず､そのまま解雇浮浪者となってしまうのが今の日本の雇用現状だといえます｡
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